为在公司营造良好的跨部门学习型氛围,解决公司管理中的实际问题,公司成立了“招聘课题学习研讨组”并在公司范围内招募成员,旨在通过创建跨部门的课题学习研讨小组,促进员工参与公司管理,提高人员的分析解决问题的能力,同时解决公司招聘管理中的实际问题,建立完善的招聘管理体系。经过前期的报名选拔,最终选定了15人成为招聘课题学习研讨组的成员。

2011年12月14日,招聘课题学习研讨组在香丽大厦会议室三召开了启动会。会上详细介绍了招聘课题学习研讨组成立的目的、职责与定位、研究课题、运作方式、活动形式等内容,并对公司的招聘现状和近期的学习研讨计划进行了讨论确定。为了加深小组成员之间的认识,每个成员分别进行了自己介绍,有的形象生动,有的轻松诙谐,通过这样一个介绍环节,拉近了大家的距离,每个成员也提出了对团队及个人成长的期望。在领导致词环节,总经理张斌指出希望招聘课题学习研讨组能够进行深入的学习研讨,帮助解决公司招聘过程中问题,提供更有效的人才甄选办法、建立更完善的招聘管理体系,也希望小组成员能够全情投入、积极努力,在学习和解决问题的同时能够扩张自身的视野和格局,不断提升自身能力素质,成为招聘管理方面的专家。

招聘课题学习研讨组在今后将采用“行动学习”的方式,通过专题学习、问题的澄清与方案讨论、方案执行与跟踪反馈等流程进行具体课题的学习研讨,本着“同分享、共发展”的理念在解决企业实际问题的同时促进组员的进步和组织的发展。