通过6月份面向全体员工发放的管理沙龙调查问卷中得知,无论是管理理念、管理思想还是管理工具,大家都渴求学习、分享并掌握。对照各种学习培训形式,沙龙作为开放、自由的学习方式已越来越为大家所推崇。正是在这样的背景下,管理学院筹划了管理沙龙活动。

经过前期的宣传与主题征集,管理学院共收集到一百多个涵盖多方面管理思想且内容新颖的主题。最终确定活动开展周期为每月一次,采用公司最新上线的e-Learning系统与RTX等多种报名方式。首期管理沙龙请到有丰富管理经验的智能电网研究中心总监邓琨担任主讲人。

2012年7月5日晚上7点,在管理学院的组织下,第一期管理沙龙活动在香丽会议室三如期拉开了序幕。活动当晚会议室内济济一堂,软件业务单元研发总监林镇锋、人力资源总监王欣应邀出席了此次讲座。除了报名参加的人员,还有慕名而来的同事们,当晚的会三激情洋溢,每个人的脸上写满了期待与兴奋。

管理学院经理季松作为主持人首先为该场讲座进行了开场发言,简要介绍了管理沙龙的活动宗旨、内容、形式及概况。林镇锋作为嘉宾抛砖引玉地向大家畅谈了对德鲁克及中国古代先贤的理解与体会,并表达了多读经典的好书、多思考多发现团队中的问题的期望,同时也对管理沙龙表达了深切的关注和祝福,并寄予厚望。

接下来的时间由邓琨为大家带来新颖话题——《德鲁克与中国先贤的对话》。自1954年伟大的管理大师德鲁克提出“管理”这个概念以来,全球的管理者们纷纷执行、实践着管理的精髓。在一个小时的分享时间里,邓琨博古引今,将德鲁克经典理念与中国先贤们的思想完美结合,并借用“诸子百家辩论”的视频激发了大家浓厚的学习兴趣。

沙龙活动的核心在于分享与讨论相结合,当晚从分享的话题引申出三个具有讨论意义的话题:“如何平衡分工和协作的关系”、“如何通过绩效考核达成组织目标”、“到底是任用空降兵还是内部培养与选拔”。参加人员自由选择,自由组合在感兴趣的话题旁坐下并投入到激烈的讨论中。最后大家将讨论结果进行总结、展示,管理学院的季松进行了精彩点评。

在大家持久、热烈的掌声中,第一期活动落下帷幕!感谢讲师邓琨在百忙之中为我们带来了一场饕餮盛宴,激发了大家对中外古今优秀的管理理念追寻的兴趣。通过两个小时紧凑的分享与讨论,让我们收获了许多,正如公司“分享”的核心价值观一样,你有一个好的想法、我有一个好的想法,我们分享、讨论一定能迸发出更多更好的思想!在接下来的管理沙龙活动中,也期待大家的积极参与!

以下是活动的精彩剪辑: